منتدى قانون الامارات وتشريعاته المستشار صالح الحناوى ت 00971556614003

اهلا بك زائرنا الكريم بمنتداك

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

منتدى قانون الامارات وتشريعاته المستشار صالح الحناوى ت 00971556614003

اهلا بك زائرنا الكريم بمنتداك

منتدى قانون الامارات وتشريعاته المستشار صالح الحناوى ت 00971556614003

هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

المحام والقانون 00971556614003

نجيب على إستشاراتكم القانونية على مدار اليوم ...... من هنا
للتعرف على معلومات عن المستشار صالح الحناوى ...... من هنا

ت/00971556614003



    فصل او ايقاف عن العمل مع وقف صرف الراتب : (المستشار صالح الحناوي المحامي بالنقض والدستورية والادارية العليا) هاتف 00971556614003

    المستشارصالح الحناوى
    المستشارصالح الحناوى
    المدير العام
    المدير العام


    عدد المساهمات : 2369
    نقاط : 5320
    تاريخ التسجيل : 11/09/2010
    العمر : 61

    فصل او ايقاف عن العمل مع وقف صرف الراتب   :   (المستشار صالح الحناوي المحامي بالنقض والدستورية والادارية العليا) هاتف 00971556614003 Empty فصل او ايقاف عن العمل مع وقف صرف الراتب : (المستشار صالح الحناوي المحامي بالنقض والدستورية والادارية العليا) هاتف 00971556614003

    مُساهمة من طرف المستشارصالح الحناوى السبت مارس 04, 2017 5:16 pm

    [size=18][size=16]فصل او ايقاف عن العمل مع وقف صرف الراتب   :   (المستشار صالح الحناوي المحامي بالنقض والدستورية والادارية العليا) هاتف 00971556614003 Eu_oo_10[/size][/size]




    فصل او ايقاف عن العمل مع وقف صرف الراتب


    فما الحل اذاً : وانه لايوجد دخل الا الراتب وما ذنب الاولاد والاسرة ومن اين يتم دفع الايجاروالكهرباءوالمياة وخلافه

    لحظة انه فصل او ايقاف تعسفي عن العمل


    ان الجهة مصدر القرار لم تراعي الشرعية ولا الشفافية في اصدارة انه قرارتصفية لا يتعلق بالمهام الوظيفية فما العمل والاولاد جوعي ومتطلبات الحياة كثيره
    وهنا نقول لاتنزعج ولا تقلق القانون بصفك ومعك فقط تعلمة لتحمي نفسك وبيتك واسرتك ايها الموظف ايتها الموظفة معنا تجد حقك ولا تستطيع اي جهة ان تعبث بمقدراتك 
    ايها السادة والسيدات ان القانون نظم ورتب الطريق لاستياء الراتب لحين الفصل في النزاع المطروح وان هناك بعض المواد القانونية مهملة فنجد دائما النزاع يدور بجنبات المحاكم حول قضايا بعينها كلالغاء او التعويض وفقط الا انني هنا لنبين للناس ان لهم حقوقا اخري الا وهي استحقاق الراتب لحين الفصل في الدعوى الاصلية ولكن يجب مراعاة الاتي :
    اولا: وبناءا علي طلب المتظلم والمقدم منه لجهة العمل مصدر القرار ان يشتمل علي الاسباب الجدية لضحض الاسباب الواهية لقرار الفصل او الوقف عن العمل مع وقف الراتب 
    بمعني ان التظلم يجب ان ينص فيه صراحة علي طلب استمرار صرف الراتب كلة او بعضه
    وطلب صرف الراتب رهين بسابقة التظلم من قرار الفصل
    كما ان الحكم به(استمرار صرف الراتب)لايجوز الا اذا كان طلب استمرار الصرف بناءا علي طلب المتظلم
    وهنا يشترط الاتي:
    اولا: الجدية ثانيا:الاستعجال وتعذر تدارك النتائج ولكونة طلب مستعجل يجب ان يقوم علي ركنين:
    الركن الاول :قيام الاستعجال :
    بان يترتب علي تنفيذ القرار نتائج يتعذر تداركها
    الركن الثاني: الشرعية:
    بان يكون ادعاء الطالب في هذا الشأن قائما بحسب الظاهرعلي اسباب جدية
    ومن ثم اذا تبين من الاوراق انه ليس للمدعي مورد رزق غير راتبه فان ركن الاستعجال يكون متوافرا
    ويكون قرار المحكمة بقبول طلب وقف تنفيذ جزئي لقرار الوقف او الفصل فيما يتعلق بالراتب
    ولما كانت سلطة وقف التنفيذ متفرعة من سلطة الالغاء ومشتقة منها ومردها الي الرقابة القانونية للقضاء الاداري علي اساس وزنة بميزان القانون وزنا مناطة استظهار مشروعية القرار او عدم مشروعيتة من حيث مطابقتة اوعدم مطابقتة للقانون ’ فلايلغي قرار الا اذا استبان عند نظرطلب الالغاء انه قد عابه عيب يبطلة لعدم الاختصاص او مخالفة القانون او الانحراف بالسلطة
    ومسألة صرف الراتب ترجع الي رجحان حالة الضرورة والاستعجال وجدية طلب الالغاء
    ويقدم الطلب باستمرار صرف المرتب كلة او بعضة للمحكمة المختصة بالفصل بالطعن
    وهو يقدم بالاجراءات المعتادة لتقديم الطلبات الي المحكمة

      الوقت/التاريخ الآن هو الخميس نوفمبر 28, 2024 1:37 am